En 2011, la baisse des embauches dans la fonction publique territoriale est estimée à 1.7% par rapport à 2010. Une tendance qui traduit le non remplacement des départ en retraite et un différé des recrutements prévus par les collectivités, les impacts des mutualisation de services n’ayant pas été analysés par ce baromètre.

Dans ce contexte, six secteurs concentrent la moitié des recrutements prévus (remplacement et créations). Avec 3020 embauches prévues en 2011 dans les services propreté, collecte et gestion des déchets dont une majorité de création de postes (62%), le poids du secteur représentera 9.2 % de l’ensemble des recrutements (contre 4.3% en 2010). Il se place juste derrière la petite enfance (3340 embauches prévue et 10.2% de l’ensemble) mais devance le bâtiment et patrimoine bâti (2760 embauches), les affaires scolaires et les affaires juridiques et administratives qui devraient gagner chacune 2580 postes.

Les métiers les plus demandés concernent toujours les services techniques : agent de nettoiement, ouvrier polyvalent de maintenance des bâtiments ou technicien voirie. Les métiers émergents ou nouveaux se retrouvent essentiellement dans les services environnement des moyennes et grandes collectivités, notamment via des postes de chargés d’études environnement et de conseillers environnement.