Agent(e) en charge de la lutte contre les micros-polluants

Salaire :

Expérience :

Agent(e) en charge de la lutte contre les micros-polluants
Direction des Services Techniques- Pôle Eau et Assainissement - Service SPANC et suivi systèmes d’assainissement
Cadres d’Emploi des Agents de Maîtrise Principaux ou des Techniciens Territoriaux (catégories B ET c)
Poste à temps complet à pourvoir au plus tôt (vacance de poste)

La Communauté d’Agglomération du Grand Avignon est un Etablissement Public de Coopération Intercommunale à fiscalité propre créée en 2001 qui compte aujourd’hui près de 650 agents et rassemble 16 communes sur 2 régions (Sud PACA et Occitanie) et 2 départements (Gard et Vaucluse).
Situé au cœur de la Provence, au carrefour des échanges nord/sud et est/ouest, à proximité du Luberon, des Alpilles et du Ventoux, avec 190 000 habitants, 31 000 entreprises, 87 200 emplois et près de 1.2 million de touristes chaque année, le Grand Avignon est un territoire à taille humaine, qui bénéficie d’une notoriété internationale fondée sur son patrimoine classé et son festival. Le dynamisme de ses filières économiques d’excellence (alimentation et ingrédients naturels, industries culturelles et créatives, activités aéronautiques…) positionne le Grand Avignon parmi les territoires les plus entreprenants, pour une croissance maîtrisée et durable.
La Communauté d’agglomération porte aujourd’hui les grands chantiers qui engagent l’avenir du Grand Avignon, autour d’un projet de territoire destiné à favoriser le développement harmonieux de ses communes membres : extension du tramway, restauration de l’Opéra, renouvellement urbain des quartiers en difficulté, Parc industriel du Plan, quartier Avignon Confluences…
Son siège se situe à Agroparc au cœur de notre pôle de compétitivité, sur la Commune d’Avignon.
Le Président du Grand Avignon est Monsieur Joël GUIN.

Vous intégrerez le Pôle Eau et Assainissement de la Direction des Services Techniques du Grand Avignon au sein de l’équipe en charge du suivi des systèmes d’assainissement collectif.

MISSIONS :

1/ Sensibilisation des établissements rejetant des eaux usées non domestiques

- Enquêtes auprès des établissements pour recenser la nature de l’activité et des rejets non domestiques.
- Sensibilisation aux bonnes pratiques en termes de rejet/surveillance des eaux usées et de la gestion des déchets (liquides/solides) et vis-à-vis de la préservation de la ressource en eau.
- Faciliter la mise en relation avec l’Agence de l’eau RMC pour le financement de projets de traitement et/ou des mises en conformité
- Mise en place et suivi cartographique sur le système d’information géographique.

2/ Renfort sur les conventions industrielles sous l’égide de la référente actuelle

- Renouvellement et suivi des arrêtés communautaires de rejets et des conventions industriels.
- Exploitation des résultats d’analyses et relances.
- Planifier et suivre des campagnes de mesures des rejets industriels
- Suivi de la cartographie adaptée sur le système d’information géographique.
- Traitement des plaintes relatives aux rejets à caractère industriel.
- Suivi des dossiers relatifs au droit au raccordement des eaux usées non domestiques dans le cadre des permis de construire

PROFIL :

 Savoirs

- Connaissances en assainissement (exploitation des réseaux, traitement des effluents urbains)
- Connaissances en traitement des eaux usées non domestiques
- Réglementation dans le domaine de l’eau et l’assainissement
- Connaissance de la police administrative spéciale
- Techniques de communication et de négociation
- Notions sur le suivi des marchés publics

 Savoir-faire

 Qualité rédactionnelle
 Programmation et Animation de réunions
 Connaissances techniques sur la nature des EU domestiques et non domestiques
 Procédures administratives (suivi des permis de construire, autorisations de rejets et contrôle des documents)
 Maîtrise des outils informatiques ( Word, Excel, power point,…).

 Savoir être

 Discrétion, confidentialité
 Autonomie, disponibilité
 Sens du travail en équipe et du partage de l’information.
 Organisation, rigueur, méthode.
 Aisance relationnelle, tact et diplomatie.

Postuler en ligne au plus tard le 30 janvier 2022 : https://www.grandavignon.fr/fr/recrutement en adressant CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative à :
Monsieur le Président - GRAND AVIGNON - 320 chemin des Meinajariès - Agroparc - BP 1259 –
84911 AVIGNON cedex 9

Renseignements administratifs (déroulé de la procédure, conditions de recrutement,..) : Juliette BOREL – Chargée de Recrutement – 04.90.84.47.58

Renseignements complémentaires et fiche de poste complète : Monsieur Arnaud PERTEGAS -
Responsable SPANC & Systèmes d'assainissement au sein des Services Techniques au 04-90-84-47-83

Conditions de recrutement : Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE/CIA), titres restaurant, participation employeur garantie maintien de salaire, CNAS, badgeuse, coffre-fort numérique, télétravail possible sur accord du chef de service, forfait mobilités durables, participation abonnement domicile travail.
Le poste proposé est situé au sein du bâtiment La Boétie sur la zone d’Agroparc à Avignon et bénéficie d’une desserte en transports en commun facilitée (20 mn du centre-ville en Bus) et d’aménagements piétons et cyclistes.

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